Как оплачивается больничный лист в Казахстане?


Порядок того, как оплачивается больничный в Казахстане, а также размер выплачиваемого пособия регулируется статьей № 159 Закона РК



1. Пособие ежемесячно выплачивает работодатель из бюджета организации.

2. Оформляется помощь по месту работы, насчитывается с первого дня получения травмы/болезни и длится до полного возврата трудоспособности (либо до признания инвалидности).

3. Размер выплаты рассчитывается по формуле: число дней, пропущенных из-за болезни, умножается на размер среднедневного заработка. При этом сумма не должна в 15 раз превышать величину расчетного месячного показателя. Средняя зарплата берется из расчета количества фактически отработанных дней за 24 месяца. При отсутствии такого стажа для расчета берется минимальная заработная плата РК.

  • Существенно отличается расчет начислений того, как оплачивается больничный в Казахстане при трудовом увечье работника либо при его профессиональном заболевании. Работодатель обязан в таком случае выплатить полное больничное пособие — 100 % средней зарплаты работника.


  • Размер пособия и оплата больничных после увольнения работника



    Если в последние из своих рабочих дней работник получил травму/заболел, он может подать больничный лист руководству организации уже после своего увольнения. Все дни, подпадающие под больничный лист, оплачиваются при условии, что уволенный сотрудник не оформился на новую работу. Расчет производится по той же схеме, как и для остальных работающих сотрудников, обязательно учитывается наработанный страховой стаж.

    При восстановлении работника после неправомерного увольнения больничные насчитываются с первого дня возникновения у него законного права на выплату. Размер помощи исчисляется в стандартном порядке и не может в 15 раз быть выше расчетного месячного показателя.

    Кому положена оплата больничных после сокращения



    Право на больничные выплаты при сокращении штата сохраняется на предыдущем рабочем месте на протяжении 30 дней с официального дня увольнения.

    На пособие претендовать может работник, попавший под вынужденное сокращение, который еще не успел оформиться на новое место. Если в указанный период наступала болезнь или травма, компенсация по болезни оплачивается независимо от других выходных пособий.

    Правило не распространяется на учреждение при его ликвидации. Предприятие-банкрот не оплачивает сокращенным работникам их больничные листы — выплата помощи по болезни осуществляется после увольнения за счет Фонда соцстрахования.

    Как осуществляется оплата больничных после декретного отпуска



    Порядок того, как оплачивается больничный в Казахстане, если он оформлен после окончания декретного отпуска:

    1. Материальная помощь начисляется исходя из среднего оклада за 2 последние года, предшествующие уходу женщины в декрет.

    2. В расчете обязательно учитывается страховой стаж.

    3. Больничный покрывает оплату амбулаторного лечения детей. При этом 10 первых дней оплачиваются по схеме: при страховом стаже до 5 лет — 60% суммы среднемесячного оклада; при стаже 5-8 лет покрывается сумма в 80%, а при стаже более чем 8 лет — 100%. По истечении 10 дней выплата пособия сокращается до 50%.

    Выплата денежного пособия в случае получения травмы или болезни, вызвавшей нетрудоспособность рабочего, производится только на основании официального больничного листа (или его дубликата в случае потери).

    Комментарии

    По этой статье комментариев не оставлено!

    Оставить свой комментарий

    Имя:
    *Email:
    *Комментарий:
    *Код на картинке: